可樂電子報小編/編輯
響應「世界職業安全衛生日」與全國職場安全健康週，花蓮慈濟醫院日前聯合勞動部職業安全衛生署北區中心，隆重舉辦職場不法侵害預防研討會。現場匯聚在地醫療、交通及觀光等47個事業單位共同簽署倡議，宣示全面優化職場環境。
此次研討會由花蓮慈院攜手職業傷病診治整合服務中心及玉里、關山慈院協辦，吸引超過120名專業代表參與。透過公私協力模式，不僅展現深耕花東的決心，更實質接軌國際職安標準，力求建立尊嚴且健康的工作網絡。
花蓮慈院院長林欣榮強調，健康職場的真諦在於讓同仁「越做越年輕」。他主張以鼓勵取代責備，透過營造正向環境，讓3500名員工在專業領域發揮所長，將花東的大山大海優勢轉化為舒緩壓力的資產，在工作中實踐自我價值。
職安署北區中心科長游淳淼指出，職場霸凌議題常源於世代認知差異與溝通不良。他呼籲企業應加強溝通技巧訓練，建立暢通的內部協調機制。隨著相關法規陸續上路，執法力度將持續強化，各單位應及早盤點並建置防治措施。
實務課程特別邀請蔡菘萍律師解析調查程序與訪談技巧，確保處理過程合法合規。職安署檢查員張崧慶則分享勞動檢查實務，協助業者掌握法規脈動。參與倡議的安禾顧問公司董事長陳祐廷表示，透過研討會能精進同仁互動並打造快樂職場。
在系列活動的宜蘭場次中，花蓮慈院職業醫學科主任林純吉從專業健康服務角度出發，指導與會者如何在日常工作中辨識潛在風險。透過醫護同仁與事業單位的深度交流，進一步鞏固東台灣的勞動安全防護網，提升整體產業防災意識。
職安室主任劉曉諭總結，倡議核心在於將友善職場深化為健康職場。藉由整合身心支持系統與組織安全共識，能從根本落實職場不法侵害防治，確保機構成員在身體與心靈兩端，皆能獲得快樂且永續的保障環境。
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